A avaliação e a progressão na carreira da Polícia Municipal são feitas tendo em conta um conjunto de objectivos mínimos impostos pela autarquia.
A notícia avançada pelo Jornal de Notícias (JN) refere que a caça a
multa permite obter melhor classificação para progredir na carreira.
Por ano, há agentes da Polícia Municipal que têm de emitir mais de 500
multas de trânsito para conseguirem cumprir os objectivos traçados pela
autarquia.
O método de avaliação é censurado e reprovado pelas organizações
sindicais que acreditam que a situação é pouco ética e serve apenas
para ficar bem na folha de serviço.
De acordo com o JN, cada agente tem de atingir 534 pontos, tendo em
conta o seguinte. Um Auto de detenção vale oito pontos, um Auto de
Notícia para Tribunal vale quatro pontos, um Auto de Notícia por Contra
Ordenação, com apreensão vale quatro valores o restante expediente vale
um ponto. As vulgares multas de trânsito são consideradas "restante
expediente".
O vereador da autarquia com o pelouro que tutela a Polícia Municipal,
Hermínio Magalhães, explica que os objectivos não são impostos, mas
foram negociados entre o avaliador e os avaliados. O edil espera
dialogar com o comandante de modo a possibilitar a introdução de uma
melhor ponderação dos objectivos.
in Jornal do Centro ed. 359, 30 de Janeiro de 2009